Page 6 - Gazeta PIAP
P. 6

06 |                                      BEZPŁATNA GAZE TA POLSKIE J IZBY AR T YKUŁÓ W PROMOCYJNYCH

        Z życia Izby...                 Z rynku                      Edukacja i szkolenia           Lifestyle                     Kalendarz wydarzeń
         Strona 2                                                    Strona 11                     Strona 14                    Strona 16


                                                                                                     Po ich publikacji eksperci szybko zmienili
                                                                                                                                   Rekordowe wyniki notują też branża kurierska,
        Upominki dla                                                 produkcję za dwa tygodnie, mamy trochę zale-  zdanie i teraz oficjalne stanowisko brzmi: jest   czy sektor usług wspólnych.
                                                                     głości do odrobienia.
                                                                       Zaznacza, że nie jest tak dobrze jak w zeszłym  tak sobie, ale na pewno lepiej niż się spodzie-
        najsilniejszych                                              roku, ale do kwietniowej beznadziei – na szczę-  waliśmy.   Jaki upominek dla najsilniejszych?
                                                                                                                                   Poprawa nastrojów i być może płynące z niej
                                                                                                     PKB  w  pierwszym  półroczu  spadło  co
                                                                     ście – daleko.
                                                                                                   prawda o 8,9 procent, ale…Po pierwsze raczej
                                                                                                                                 odmrożenie budżetów wcale nie sprawi, że nagle
                                                                     Komu upominek, komu?          spodziewano się dwucyfrowego spadku, a po   obrodzi imprezami integracyjnymi, przyjęciami,
                                                                       Pytam  moich  rozmówców,  kto  jest  obecnie  drugie, gdyby z zestawienia wyjąć tylko 4 ty-  czy innymi okolicznościami, na których mogą się
         Gdyby porównać rok 2020 do walki bokserskiej, trzeba powiedzieć, że   ich  klientami?  Oboje  prowadzą  firmy  na  Ma-  godnie kwietnia, ubytek w ujęciu rok do roku   przydać gadżety. Bynajmniej! Na te jeszcze długo
         w środkowych rundach koronawirus sprał naszą gospodarkę na kwaśne   zowszu, naturalne więc, że są to głównie mię-  nie budziłby paniki.   nie pozwolą ograniczenia sanitarne. Dla upomin-
                                                                                                                                 ków trzeba poszukać innej drogi. Przyjrzyjmy się
                                                                                                     Co to wszystko oznacza dla branży upo-
                                                                     dzynarodowe „korpo”. Michał w zeszłym roku
         jabłko. Ta jednak nie dała się znokautować i zaczyna coraz śmielej   kręcił filmiki głównie dla firm z branży finanso-  minków? A no tyle, że w tych branżach warto   więc trendom.
         odpowiadać niezłymi ciosami. Oto, które branże biją najmocniej.   wej. Teraz dwie z nich wróciły, z projektami we-  poszukać kontraktów. A szczególnie w prze-  Wzrost  zapotrzebowania  na  określone  usłu-
                                                                     binarowymi.                   myśle.  Bo  wszystkie  znaki  na  niebie  i  zie-  gi,  pociąga  za  sobą  wzrost  zatrudnienia  (np.  e-
                                                                       Głównym klientem Katarzyny jest firma pro-  mi  wskazują,  że  efektem  ubocznym  CO-  commerce zwiększył zatrudnienie w okresie pan-
          Całą prawdę o gospodarce poznajemy doko-  Zauważył to Michał, operator filmowy, który   dukująca podzespoły samochodowe, która część  VID-u  będzie  przeniesienie  części  produk-  demii o 30 proc.) To naturalne. Niemniej jednak
        nując wstecznej analizy. Toteż prawdziwą skalę  wraz z żoną prowadzi małe studio produkcyjne.   biznesu ma w Grójcu, część w Krakowie, a część  cji przemysłowej do Europy. Widać to, np.   w dobie powszechnej pracy zdalnej na pierwszy
        wpływu pandemii poznamy, gdy cały kurz i lęk   - W kwietniu i maju prawie wszystkie zlece-  w Poznaniu. Właśnie obchodzi 25-lecie działal-  w znakomicie radzącej sobie logistyce ma-  plan wysuwa się jedno zagadnienie z pogranicza
        już opadną. W krótkiej perspektywie gospodar-  nia mi wypadły. Ale za to druga połowa czerw-  ności w Polsce.  gazynowej.  Wśród  najemców  powierzchni   HR i employer brandingu – lojalność.
        ką rządzą emocje i nie inaczej było tym razem.   ca i lipiec były już w miarę. Sierpień tradycyjnie   Produkcyjni giganci przestraszyły się pande-  przybywa firm produkcyjnych. – To pierw-  Pracownicy, którzy uczestniczą w całkowicie
          Rozwój koronawirusa natychmiast spowodo-  jest ogórkowy, natomiast września spodziewam   mii i już w marcu przeszły w tryb oszczędności.  sze symptomy trendu czy chęci uniezależnie-  zdalnym procesie rekrutacyjnym, pracują dla fir-
        wał masowe decyzje wielkiego biznesu o zamro-  się niezłego, bo wygląda na to, że projekty z maja   Jednak jak wynika z opublikowanych w lipcu da-  nia się od Azji i przywrócenia produkcji bliżej   my siedząc we własnym fotelu, a innych pracow-
        żeniu  budżetów  PR-owych,  marketingowych,  wrócą – mówi.   nych, po kwietniowej i majowej „załamce” czer-  miejsc konsumpcji – mówił na łamach Rzecz-  ników widzą wyłącznie na ekranie komputera, nie
        promocyjnych,  czy  eventowych.  Tym  samym   To  samo  potwierdza  Katarzyna,  pracująca   wiec był…o pół procenta lepszy w ujęciu rok do  pospolitej Robert Dobrzycki z Panattoni, gi-  są w żaden sposób związani z organizacją. Nie
        odciął od źródeł dochodu tysiące firm podwyko-  w firmie produkującej gadżety tekstylne. Skar-  roku. Choć spodziewano się spadku o 6,5 pro-  ganta logistyki magazynowej.  czują wspólnoty, bo jak mieliby ją poczuć? I ga-
        nawczych. Drukarni, agencji i niestety także do-  petki, czapki, paski, szaliki i t-shirty. – Kwiecień   cent. Dobre wyniki zanotowały też budowlanka   Inne branżę, na które warto spojrzeć przy-  dżet lub seria gadżetów mogą być przyjemnym
        stawców upominków.             i maj? Chciałabym zapomnieć – mówi. Gdy py-  i handel stacjonarny. W maju sprzedaż detaliczna  chylnym okiem? Sklepy internetowe i w ogóle   dodatkiem  dla  takich  osób. To  jednak  wymaga
          W czerwcu, gdy liczba zakażeń była względ-  tam ją, ile bym dziś czekał na produkcję partii np.   wystrzeliła o 15 proc. wobec kwietnia. W czerw-  cały e-commerce. Np. allegro, czy OLX w cza-  poznania organizacji, jej osobowości i celów, po-
        nie niewielka, a całe zagrożenie wydawało się  50 t-shirtów z fikuśnym nadrukiem, wertuje no-  cu  o  około  8  wobec  maja.  Bądźmy  szczerzy:  sie pandemii tylko rosły. Podobnie zresztą, jak   tem przemyślenia strategii i wreszcie przygotowa-
        być pod kontrolą, nastroje zaczęły się powoli po-  tes i z szerokim uśmiechem odpowiada: - Mogę   w tych branżach zamrożenie budżetów nie ma  cały internetowy handel żywnością i – choć tu   nia spersonalizowanych gadżetów.
        prawiać, budżety zaś odmrażać.   wrzucić  cię  w  kolejkę,  najwcześniej  zaczniemy   nic wspólnego z twardymi danymi.  w mniejszym stopniu – elektroniką.  ■ Tomasz Piszczek
        Biznes się zmienia,                                          się też pojawiać postulaty tzw. społecznej odpo-  naprawdę dobrze wiedzą, czego chcą i dlaczego   ka pytań, na które będziemy poznawać odpowiedź
                                                                     wiedzialności biznesu.
                                                                                                                                 w najbliższych latach.
                                                                                                   właśnie tego.
                                                                       Kolejną  dekadę  później,  benefity  były  już
        upominki też powinny                                         punktem żelaznym. Firmy musiały też gwaran-  Odpowiedzialność społeczna, nie (tylko) zysk.  Zrobić wrażenie upominkiem
                                                                                                     Przede wszystkim chodzi im o to, by biznes
                                                                                                                                   Bezpowrotnie  minął  czas  upominków  niskiej
                                                                     tować  rozwój,  fajnego  szefa,  dobrą  atmosferę,
                                                                     ścieżki  karier,  dawać  i  przyjmować  feedback,  był  bardziej  odpowiedzialny  i  zaangażowany
                                                                                                                                 jakości  i  niepraktycznych. Ważne  będzie  portfo-
                                                                     organizować  eventy,  tworzyć  szansę  na  pracę  społecznie. Na liście konkretnych oczekiwań po-  lio produktów stworzonych z materiałów natural-
                                                                     w międzynarodowym zespole, a nawet wyjazd do  jawia się poszanowanie środowiska naturalnego,   nych, trwałych i realnie pomocnych. Niestety, bar-
         Już nie tylko wysoka pensja i ciekawe wyzwania zawodowe.    zagranicznego oddziału. Do tego komórka, praca  większe zaangażowanie w życie lokalnych spo-  dzo często upominki nie będą miały też fizycznej
         Oczekiwania społeczne wobec biznesu zmieniły się diametralnie.   zdalna i coraz silniejsze postulaty społecznego za-  łeczności, podnoszenie jakości życia i kompeten-  postaci.
                                                                                                                                   O przykłady pytam mocno nalegającą na anoni-
         Wraz z nimi lada moment zmienią się firmy, ich rola i zadania. Jak to   angażowania biznesu.   cji pracowników oraz tworzenie większej liczby   mowość menedżerkę działu marketingu w jednym
                                                                                                   miejsc pracy.
                                                                       To poszerzenie oferty pracodawców na prze-
         wpłynie na upominek jako produkt?                           strzeni lat wynika wprost ze wzrostu oczekiwań   Czego za to biznes nie powinien robić? Sku-  z  banków.  –  Potrzebujemy  giftów  praktycznych
                                                                     społecznych wobec firm.       piać  się  wyłącznie  na  generowaniu  zysku,   i trwałych. W zeszłym roku dla koleżanek z HR za-
                                                                                                   zwłaszcza  kosztem  wymienionych  obszarów.   mawiałyśmy serię kocyków i butelek termicznych
          Wyświechtane  „kiedyś  to  było  inaczej”  jest  bec  pracodawców  (czyli  właśnie  tzw.  biznesu)   Przekonać millenialsa  Taki biznes nie przekona najlepszych. Ani do pra-  dla nowoprzyjętych pracowników. Czapki z okazji
        najkrótszą i jednocześnie najpełniejszą recenzją  nikt nie miał wygórowanych oczekiwań społecz-  Jeśli cały zestaw tych oczekiwań można by  cy, ani do zakupu jego produktów. I jest to już bar-  świąt. Dla handlowców – dobre długopisy, dla me-
        zmian, które zaszły w Polsce w ostatnich trzech  nych, przynajmniej w porównaniu z dniem dzi-  określić jednym słowem, powinno być to słowo  dzo wyraźnie zaznaczony trend.   nedżerów - słuchawki z logotypem. Kiedyś super
        dekadach. Zwłaszcza, jak zapytamy kogoś, kto  siejszym. Ot, pensja pierwszego, dobry kierow-  „dojrzałe”. Stale przygląda się im firma doradcza   Firmy, które chcą poprawiać wynik roczny np.   nam się sprawdziły drewniane podstawki pod te-
        dobrze pamięta lata 80. i 90.   nik, urlop z Funduszu Wczasów Pracowniczych,   Deloitte, publikując cyklicznie raporty dotyczą-  kosztem  prowadzenia  szkodliwej  działalności,   lefony – wyjaśnia. I dodaje, że przy wyborze upo-
          Cóż, droga jaką przebyła Polska w tym czasie  fajrant o określonej godzinie i szacunek do ludzi   ce sytuacji i wymagań młodych - „Global Mille-  same odcinają się od najlepszych pracowników.   minków kieruje się ceną, porą roku i jakością – każ-
        była  przedmiotem  niejednej  dysertacji  z  zakre-  pracy.   nial Survey”.                Bo dla nich, bardzo ważne jest to, aby praca miała   da cecha jest równie ważna, przy czym jakość de-
        su nauk społecznych, psychologii czy ekonomii.   I choć teraz te oczekiwania wydają się natural-  Zgodnie z przyjętą metodologią, młodzi, czyli  sens i wywierała pozytywny wpływ na otoczenie.   cydująca.
        W kontekście politycznym i gospodarczym jest  ne, to niemożność ich zaspokojenia doprowadzi-  millenialsi, to osoby urodzone między samym po-  Istotne jest też, aby praca nie kolidowała z pla-  Pytam ją, czy zmiany w biznesie pociągną za
        też  niewyczerpanym  paliwem  dla  sporów  pol-  ła Polskę do wrzenia kilkukrotnie, a w końcu do   czątkiem 1983, a końcem 1994.   nami podróżniczymi. Wyrażanie się przez podró-  sobą zmiany w upominkach. – Oczywiście! – odpo-
        sko-polskich. I zapewne to się nie zmieni. Dyser-  zmiany systemu politycznego i gospodarczego.   Dlaczego doradczy gigant upodobał sobie ana-  że jest bowiem kolejnym, bardzo wyraźnym tren-  wiada bez chwili zawahania. – Myślę, że upominki
        tacji będzie przybywać, sporów nie będzie uby-  W latach 90. wraz z pojawieniem się nad Wi-  lizę tej właśnie grupy? Bo z punktu widzenia biz-  dem wśród badanej przez Deloitte grupy.   często nie będą przedmiotami, tylko doświadcze-
        wać. Jednak, co do tego, że „kiedyś to było ina-  słą korporacji zagranicznych, coraz większa część   nesu to piekielnie ważna i bardzo liczna (w uję-  Trend ten już ma ogromne implikacje w kon-  niami. Dostęp do netflixa, ps4, e-księgarni, spa, czy
        czej” wątpliwości nie ma chyba nikt! A bodaj naj-  siły roboczej wchodziła do nowych, usługowych   ciu światowym) kohorta. Firmom zależy na ich  tekście struktury samej pracy. W czasach przedco-  kafeteria  umożliwiająca  dowolne  wydatkowanie
        bardziej spektakularnym przykładem zmian jest  zawodów. Co oczywiste, towarzyszyło temu po-  talencie i zaangażowaniu. To ich decyzje konsu-  vidowych firmy udawały, że home office jest nie   środków – spodziewam się takich zmian. To pasuje
        sfera tzw. biznesu i oczekiwań wobec niego.   jawienie  się  nowych  oczekiwań.  Praca  musia-  menckie (lub brak takowych), wybory polityczne,  dla każdego pracownika i zawodu. Dziś wszyscy   do stylu życia naszych pracowników – mówi. Inna
                                       ła już prowadzić do podniesienia jakości życia,   wartości, przekonania czy reakcja na wydarzenia  wiedzą, że się to nie prawda. Czy gdy świat wró-  ścieżka, to zdaniem naszej rozmówczyni, większa
        Kiedyś naprawdę było inaczej   może dawać szansę na rozwój zawodowy i oso-  społeczne będą w ogromnym stopniu definiować  ci do normy, rozkochani w podróżach millenialsi   personalizacja. - My na pewno będziemy starali się
          Kiedyś praca miała dawać chleb na stół i wy-  bisty.       kształt biznesu w najbliższych latach.   wrócą do biur? Wątpliwe.   bardziej dopasowywać prezenty. Wyobrażam so-
        twarzać  jakieś  dobro. Tak  było  do  lat  90,  gdy   Dekadę później, do puli oczekiwań doszły be-  Warto  też  zwrócić  uwagę,  że  nie  mówimy   Co z lojalnością takich osób? Jak zatrzymać   bie, że np. firmowej grupie rowerowej podarujemy
        w większości byliśmy krajem o modelu gospo-  nefity – prywatna opieka medyczna, kurs języka   o nastolatkach. Badana grupa jest w wieku od 26  ich  w  firmie?  Jaką  rolę  w  rozproszonej  firmie   talony na serwis rowerowy – kończy.
        darczym opartym na rolnictwie i przemyśle. Wo-  obcego, wydarzenia integracyjne. Powoli zaczęły   do 37 lat. Od specjalistów po dyrektorów. Oni już  ma pełnić lider? I jak ma to robić? To tylko kil-  ■ Tomasz Piszczek
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11